Let's begin by defining what a leader is. A leader is someone who supports his/her subordinates in all possible way so followers can be engaged to the goals. Now, there are positive and dangerous leaders. These are three ways both kinds of leaders use their leadership to achieve different goals:
1) They use their authority to impose their point of view regardless of what others think. This is dangerous.
2) They know their influence to get know their team in all aspects. He is very well aware of their team's weaknesses and strengths. Therefore, he will make educated decisions on assigning tasks to achieve their goals. This is positive.
3) They are willing and determined to destroy others who may be on their way just to get what they want. When I say destroy, I mean they might undermine someone's integrity to get rid of him/her.
Now, dangerous leaders do have their own goals. Most of the time, such goals are connected to their own interests. Thus, this dangerous leader will try to do anything to achieve them. For examples, they might badmouth others, make up toxic stories about colleagues. They could even damage the team whole image and blame on them just to get what they want.
Answer:
It has many useful rivers, but its coastlines are short.
Explanation:
The Barbary pirates, sometimes called Barbary corsairs or Ottoman corsairs, were Muslim pirates and privateers who operated from North Africa, based primarily in the ports of Salé, Rabat, Algiers, Tunis, and Tripoli.
La Primera Guerra Mundial supuso un avance en la incorporación de la mujer al mercado.
Hasta ese momento había estado relegada a tareas domésticas o acompañar a su marido en los distintos actos sociales. Incluso durante el auge de la Revolución Industrial la mujer quedó relegada al cuidado de los hijos y sólo algunas – en la mayoría de los casos solteras –consiguieron entrar en el proceso productivo, pero siempre relegadas y con salarios inferiores al de los hombres.
La guerra supuso un cambio: por un lado, el reclutamiento de gran parte de la población masculina para acudir al frente, y, por otro, las necesidades industriales derivadas del conflicto bélico, atrajeron a las mujeres al campo laboral.
La Primera Guerra Mundial crea nuevos papeles para la mujer asumiendo trabajos y responsabilidades en los que antes habían estado excluidas: así, por ejemplo, las féminas que trabajaban en el sector bancario creció de unas iniciales 9.500 a casi 64.000.
La incorporación de la mujer al mercado laboral alcanza unas cifras nunca vistas hasta el momento. Además, asumen trabajos tan dispares como como deshollinadoras, conductoras de camiones u obreras en la industria armamentística. Así entre Francia y Gran Bretaña más de un millón y medio de mujeres trabajaron en fábricas de armamento; mientras en Alemania el 38% de la fábrica bélica Krupp estaba compuesto por mujeres en 1918.
Uno de los hándicaps que se encontraron las mujeres fue lógicamente la resistencia de los hombres que permanecían en las fábricas. Éstos no aceptaban de buen grado que las mujeres pudieran desempeñar con la misma efectividad algunos de sus puestos laborales. Otra preocupación que tenían es si la disminución del salario con las mujeres podía finalmente perjudicarles. Son, sin embargo, las mujeres las primeras que se movilizan pidiendo una igualación salarial por ley para evitar esta discriminación.
El gobierno francés fue de los primeros que abordó el tema: así en 1915 establece un salario mínimo para las mujeres que trabajaban en la industria textil cosiendo una ingente cantidad de uniformes militares. Posteriormente en 1917 decreta que hombres y mujeres ganen lo mismo por pieza trabajada. Aun así, pese a la intervención gubernamental, al final de la guerra la desigualdad sigue existiendo.
