Answer: Allowing a child to interpret in an emergency.
Explanation: I found the answer on Quizlet. :)
Answer:
Explanation:
1. Otonomi dalam manajemen pada dasarnya berarti memberikan banyak kebebasan untuk membuat pilihan di tempat kerja. Seorang manajer yang memberikan otonomi karyawan biasanya menguraikan tujuan suatu proyek tetapi memungkinkan karyawan untuk memutuskan cara terbaik untuk mencapai tujuan itu.
2. Otonomi daerah memiliki keunggulan dalam memberikan kewenangan kebijaksanaan dan inovasi kepada daerah, memungkinkan perwakilan yang lebih besar dalam proses pengaturan daerah, dan membangun keadilan hukum yang lebih baik. Kelemahan ini memicu penyimpangan oleh kepala daerah sehingga mereka terseret ke dalam kasus hukum, dan memperbesar potensi konflik kewenangan antara pemerintah pusat dan pemerintah daerah
3.
Ada dua aliran utama penelitian yang mengevaluasi hubungan antara manusia
praktik dan kinerja sumber daya. Yang pertama adalah universalisme atau "praktik terbaik"
pendekatan. Mereka yang menggunakan pendekatan ini menunjuk ke temuan dukungan berulang untuk menunjukkan
bahwa beberapa praktik SDM, seperti intensitas perekrutan, peluang karier internal,
penilaian kinerja, sistem pelatihan formal, pembagian keuntungan, dan kompensasi insentif
didokumentasikan dengan sangat baik dalam berbagai konteks untuk menunjukkan bahwa ada universalitasnya
Answer:
The website offers information for frontline employees who need child care, including information on eligibility for financial assistance to cover child care costs; employers whose employees need child care; and child care providers who would like to offer child care to frontline workers.
Answer: Confidentiality / Non-Disclosure agreements
Explanation:
We've all watched movies where people discuss very secretive things over the phone or with another person while they are being driven and at some point we wonder why those discussing are not worried about the driver spilling the beans.
The reason is because these high-profile clients need to protect their privacy and so make sure that those working for them especially their security agents, sign Non-Disclosure or Confidentiality agreements that require them not to speak of the things they hear or see about their clients.
Should they breach this agreement, they will be in a wealth of legal problems as well as suffer reputational loss. Sometimes though this does not seem to work and they still breach the agreement. It is a good deterrent either way.
