Answer:
Following are the journal entries recorded for the payroll of current time period;
Debt: Salary Expense = $50,000
Credit: Tax Payable by Medicare = $750
Credit: Deduction Payable For Employee Saving = $2,550
Credit: Income Tax payable for Federal Employees = $9,000
Credit: Tax payable for Social Security = $3,000
Credit: Salaries payable to Employees = $34,700
Answer:
True
Explanation:
In simple words, the hospitality and tourism industry refers to the activities related to accommodation, restaurant and tourism etc. In such industries the main focus of the companies is the comfort and joy of their clients. This becomes difficult to implement as every individual have different needs and circumstances. Thus, the planning of activities should be made in such a way that it suited the global audience.
The answer is: .Standardizing interview process to reduce bias and non-traditional credentials
To achieve diversity, it is important to know that not all people experience the same thing in life due to The difference in their background.
Because of this , it is important to set a standardized interview process so all candidates could prepare for the same thing and to include non-traditional credentials to cover the people that may experience more hardship than others (such as poor economic background, living in high crime rate area, etc)
Answer:
<em>b</em><em>.</em><em> </em><em>o</em><em>n</em><em> </em><em>a</em><em> </em><em>h</em><em>i</em><em>g</em><em>h</em><em>e</em><em>r</em><em> </em><em>c</em><em>o</em><em>s</em><em>t</em><em> </em><em>s</em><em>t</em><em>r</em><em>u</em><em>c</em><em>t</em><em>u</em><em>r</em><em>e</em><em>.</em>
Explanation:
<em>c</em><em>o</em><em>m</em><em>p</em><em>e</em><em>t</em><em>i</em><em>t</em><em>i</em><em>v</em><em>e</em><em> </em><em>a</em><em>d</em><em>v</em><em>a</em><em>n</em><em>t</em><em>a</em><em>g</em><em>e</em><em>s</em><em> </em><em>a</em><em>r</em><em>e</em><em> </em><em>a</em><em>t</em><em>t</em><em>r</em><em>i</em><em>b</em><em>u</em><em>t</em><em>e</em><em>d</em><em> </em><em>t</em><em>o</em><em> </em><em>a</em><em> </em><em>v</em><em>a</em><em>r</em><em>i</em><em>e</em><em>t</em><em>y</em>
<em>o</em><em>f</em><em> </em><em>f</em><em>a</em><em>c</em><em>t</em><em>o</em><em>r</em><em>s</em><em> </em><em>i</em><em>n</em><em>c</em><em>l</em><em>u</em><em>d</em><em>i</em><em>n</em><em>g</em><em> </em><em>c</em><em>o</em><em>s</em><em>t</em><em> </em><em>s</em><em>t</em><em>r</em><em>u</em><em>c</em><em>t</em><em>u</em><em>r</em><em>e</em><em>,</em><em> </em><em>b</em><em>r</em><em>a</em><em>n</em><em>d</em><em>i</em><em>n</em><em>g</em><em>,</em><em> </em><em>t</em><em>h</em><em>e</em>
<em>q</em><em>u</em><em>a</em><em>l</em><em>i</em><em>t</em><em>y</em><em> </em><em>o</em><em>f</em><em> </em><em>p</em><em>r</em><em>o</em><em>d</em><em>u</em><em>c</em><em>t</em><em> </em><em>o</em><em>f</em><em>f</em><em>e</em><em>r</em><em>i</em><em>n</em><em>g</em><em>s</em><em>,</em><em> </em><em>t</em><em>h</em><em>e</em><em> </em><em>d</em><em>i</em><em>s</em><em>t</em><em>r</em><em>i</em><em>b</em><em>u</em><em>t</em><em>i</em><em>o</em><em>n</em><em> </em><em>n</em><em>e</em><em>t</em><em>w</em><em>o</em><em>r</em><em>k</em><em>,</em>
<em>i</em><em>n</em><em>t</em><em>e</em><em>l</em><em>l</em><em>e</em><em>c</em><em>t</em><em>u</em><em>a</em><em>l</em><em> </em><em>p</em><em>r</em><em>o</em><em>p</em><em>e</em><em>r</em><em>t</em><em>y</em><em>,</em><em> </em><em>a</em><em>n</em><em>d</em><em> </em><em>c</em><em>u</em><em>s</em><em>t</em><em>o</em><em>m</em><em>e</em><em>r</em><em> </em><em>s</em><em>e</em><em>r</em><em>v</em><em>i</em><em>c</em><em>e</em><em>.</em>
The missing word is leadership. Organizational leadership is a double engaged administration approach that works towards what is best for people and what is best for a gathering in general at the same time. It is additionally a demeanor and a hard-working attitude that engages a person in any part to lead from the best, center, or base of an association.