Your answer is most likely C. :) Glad I could help!!
<span>It will be important to take notes as it can help you avoid
inadvertently plagiarizing. Making careful notes can help one distinguish
between paraphrasing, exact quotes, and their original thoughts. This is
especially important when you are using many different types of resources
ranging from books to web pages to journal articles.</span>
Answer:
Yo personalmente creo que políticos debería y deben ser responsable, no debe tener ningún secreto en cuanto a su administración, y mantener etica.
A forma mais simples de se determinar a frequência de uma doença é pela simples contagem dos indivíduos afetados. A simples mensuração do número de casos da doença sem fazer referência à população em risco pode, ocasionalmente, dar uma ideia da magnitude do problema ou da sua tendência em curto prazo em uma população como durante uma epidemia. Porém, os dados de prevalência e incidência tornam-se mais úteis quando são relacionados à população sob risco. Assinale a alternativa correta acerca das medidas de morbidade (prevalência e incidência).
I) A incidência mede quantas pessoas tornaram-se doentes.
II) Ambas são medidas de frequência de ocorrência de doença.
III) O conceito de incidência envolve espaço e tempo – quem está ou ficou doente em um determinado lugar em uma dada época.
IV) Os dados de prevalência/incidência não são muito úteis em estudos que acompanham grupos de pessoas durante um período em que sua composição sofre alterações naturais de entrada e saída de indivíduos.
V) A prevalência mede quantas pessoas tornaram-se doentes menos as que se curaram.
Answer:
a. the degree to which management focuses on outcomes rather than on techniques and processes used to achieve results.
Explanation:
Work climate, tension rates, co-worker relationships, and workplace behavior make up the atmosphere of the company. By rating a company on a variety of continuums, such as means-end orientation, membership identity, and risk aversion, strategic choices may be adapted to the atmosphere of a single workplace. Means-end orientation explains how much the company depends on procedures versus end outcomes.