The most structured form of collaboration between counselors and other health professionals is when the counselor has good expertise in the subject and can advise health professionals well.
<h3>How does Counselling differ from other helping professions?</h3>
Counselling skills support a person's decision-making or capacity to feel better, without the counsellor imposing his or her own view on what the individual should do or even feel. This is in contrast to what a parent, good friend or colleague might do.
With this information, we can conclude that the counselor has good expertise in the subject and can advise health professionals well.
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#SPJ1
Answer:
When the body is stressed, muscles tense up. Muscle tension is almost a reflex reaction to stress—the body’s way of guarding against injury and pain.
With sudden onset stress, the muscles tense up all at once, and then release their tension when the stress passes. Chronic stress causes the muscles in the body to be in a more or less constant state of guardedness. When muscles are taut and tense for long periods of time, this may trigger other reactions of the body and even promote stress-related disorders.
Explanation:
For example, both tension-type headache and migraine headache are associated with chronic muscle tension in the area of the shoulders, neck and head. Musculoskeletal pain in the low back and upper extremities has also been linked to stress, especially job stress.
Must contain enough water for 15 minutes of continuous rinse
El tipo de liderazgo que carece de imaginación y se basa en reglas arbitrariamente establecidas se conoce como liderazgo autocrático o autoritario. Este tipo de liderazgo generalmente no es eficiente.
El liderazgo es una práctica en la cual uno o más individuos ejercen una influencia sobre en un determinado grupo de personas con el fin de alcanzar metas preestablecidas.
Los tipos de liderazgo más comúnmente utilizados en las empresas y/o organizaciones incluyen el liderazgo democrático, autocrático, estratégico, transformacional, transaccional, y burocrático.
El liderazgo autocrático o de tipo autoritario se caracteriza porque el líder toma todas (o casi todas) las decisiones, con lo cual este tipo de liderazgo presenta muy poca participación de los miembros del grupo.
Está demostrado que es el liderazgo autocrático no es eficiente, ya que los miembros del grupo rinden por debajo de la media de su potencial bajo este tipo de liderazgo de corte autoritario.
El liderazgo debería idealmente ser una práctica fluida ya que esto ayuda al desarrollo armónico de las potencialidades de cada uno de los miembros del grupo.
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brainly.com/question/23504362
