The correct answer is; criterion validity.
Further Explanation:
Karen developed the test so that she can measure the hostility in her workplace. She used previous employees who had been terminated on the basis of anger management issues. This has a high degree of criterion validity.
Her test is based on the prediction of an outcome and not on just factual information. This does work in some cases but only when the behavior closely matches the behavior of a previous case used in developing the test. If the cases are not very similar the test may not be conclusive.
Learn more about workplace hostility at brainly.com/question/6659394
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Las respuestas correctas son las siguientes.
¿Es la cultura algo estático o algo dinámico?
Definitivamente, la cultura es algo dinámico. La cultura se transforma todo el tiempo porque la gente cambia y adopta nuevas formas de comportamiento en una sociedad, a pesar de que las tradiciones se respetan.
¿Cómo aportan estas definiciones de cultura a comprender, reproducir y/o transformar la realidad existente?
En que cada generación desarrolla sus propias características en base a su sistema de creencias. Una generación tiene una forma de ser y pensar distinta, a la siguiente generación: de abuelos, a padres, a hijos. De ahí que cada una de ellas transforma la realidad social de manera distinta e implanta su propia forma de ser y de pensar.
¿Encontraste una definición de cultura semejante a la que escribiste en la actividad de inicio?
En realidad, todas son muy parecidas, y mantienen características constantes como el lenguaje, la historia, las tradiciones, la manera, de pensar y la religión, entre otras tantas.
Answer:
Everyone accepted him as their ruler.
Explanation:
Cyrus the Great allowed the Jews to return to Jerusalem to rebuild their temple which shows compassion. ... He created a powerful state through warfare, demonstrated wisdom, compassion, and mercy, and had a genuine respect for other cultures.
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