VistA was developed by the United States Department of Veterans Administration. The first version was developed in the late 1970s.
WorldVistA EHR was developed from the public domain VistA code at the time (2002) and has been updated to new code since then.
I know this because I am one of the parties that worked at the DVA and co-founded the WorldVistA organization. Our website is at http://www.worldvista.org if you want more information. (or send me an e-mail at
[email protected], phone is 713-870-3834 )
Answer:
so they could slack off and do other things and make them do their work
Explanation:
A historian using the historical thinking skill of chronological thinking might to identify historical causation. Historical thinking skill involves identifying, analyzing, and evaluating the relationships among multiple historical causes and effects. They distinguish these events among coincidence, causation, and correlation<span>. He might also be able to identify patterns of continuity and change over time. He can also relate these patterns with a larger historical process or theme.</span>
La respuesta correcta para esta pregunta abierta es la siguiente.
Vamos a ubicar a historia de la administración en Colombia desde su etapa moderna y su incursión en las currículas escolares. De lo contario sería muy extenso retomar la historia desde la época prehispánica y precolombina.
El programa académico de Administración empezó a ser parte de los programas educativos en Colombia a partir de los años 60. Distintos programas desarrollaron tópicos en Administración, pero con la Ley 60 de 1981, la Administración de Empresas se reconocía como una profesión o carrera profesional.
Durante años, muchos profesionistas en Contaduría habían hecho carreras en los Bancos Colombianos, y de ahí salieron maestros que apoyaron el desarrollo de la Administración como carrera.
El perfil del egresado de Administración en Colombia busca ser un entendido de la práctica administrativa y organizacional, que domine los principales funciones administrativas y sea sensible a las necesidades delos recursos humanos como factor esencial en el manejo de la empresa moderna.
