Answer: Phonology
Explanation:
Phonology is the study of how sounds perform in languages through stress, accent, intonation, the structure of the syllables within a language.
Lauren's ability to understand various sounds and speeches falls into the category of Phonology.
The Scots We are among the finest soldiers in the world and had been recruited by General James Oglethorpe to provide a buffer between the English colony and the Spanish in Florida. The Scots Built a fort to replace Fort King George at the mouth of the Altamaha river, which had been abandoned in 1732.
Answer:
Un conflicto es una situación en la que dos o más partes tienen intereses contrapuestos, los cuales no se complementan entre sí sino que son antagónicos en su realización. Por lo tanto, cada una de las partes utiliza métodos y se adhieren a valores que en la percepción de las partes son irreconciliables y por tanto chocan.
Ahora bien, el conflicto como tal puede ser el motor para una reconvención de relaciones injustas o negativas. Ello pues las partes (donde generalmente una es la injusta y la otra la que sufre la injusticia) manifiestan sus posiciones en forma de choque, buscando llegar a una solución favorable para ambas, con lo cual suelen ceder en sus pretensiones en la medida que la otra parte también lo haga. Así, muchas veces el conflicto permite destrabar una situación conflictiva, acercando las posiciones de las partes y llegando a un punto de acuerdo.
Answer:
Task role
Explanation:
Task roles play a vital role in groups. It indicates the action of a person to help in the project, decision making and all tasks alongside by side happened. In the task role person purposing the task role, initiation, goal, purpose, etc. Tasks will define when the role should happen. The task role defines how the task should happen and how it should be completed. In a task role, a person engages in such activities.
- Initiation
- Information or opinion seeking
- To clarify the purpose of the task
- To summarize all the information
- Consensus testing
-
Answer:
SPECIFIC COMPETENCIES
Explanation:
The system seeks to match pay to an employee's performance on the job I.e. how competently an employee is able to carry out their duties over a specific period. It's designed to enhance motivation. However. objectivity in appraisal poses a challenge.
