Answer:
each year
Explanation:
please mark me as brainliest
Answer:
The amount of force necessary to protect oneself or one's property. A person is generally justified in using force that is intended or likely to cause death or great bodily harm if the person reasonably believes that such force is necessary to prevent the commission of a forcible felony.
Explanation:
Use of force. Hope this helps!
Although the question is incomplete, I will provide you with a general answer in relation to carrying out an Investigation.
<h3>What are the procedures for carrying out an Investigation of an Accident?</h3>
During an investigation, it is important for one to:
- Respond Immediately; the next step is to
- Gather Information; then
- Release the scene
- Carry out an Analysis
- Create a report based on the Analysis
- Share the findings with those who can help
- Enact changes that will prevent the accident from repeating itself.
<h3>What is the Purpose of Carrying out an investigation?</h3>
The purpose of carrying out an investigation is:
- To determine who or what is liable
- To enforce the applicable laws
- To ensure that the same crime, accident, or negative event does not occur again.
Learn more bout Carrying out an Investigation at:
brainly.com/question/25045475
Answer:
B. positive
Explanation:
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
Answer:
Explanation:
1. Otonomi dalam manajemen pada dasarnya berarti memberikan banyak kebebasan untuk membuat pilihan di tempat kerja. Seorang manajer yang memberikan otonomi karyawan biasanya menguraikan tujuan suatu proyek tetapi memungkinkan karyawan untuk memutuskan cara terbaik untuk mencapai tujuan itu.
2. Otonomi daerah memiliki keunggulan dalam memberikan kewenangan kebijaksanaan dan inovasi kepada daerah, memungkinkan perwakilan yang lebih besar dalam proses pengaturan daerah, dan membangun keadilan hukum yang lebih baik. Kelemahan ini memicu penyimpangan oleh kepala daerah sehingga mereka terseret ke dalam kasus hukum, dan memperbesar potensi konflik kewenangan antara pemerintah pusat dan pemerintah daerah
3.
Ada dua aliran utama penelitian yang mengevaluasi hubungan antara manusia
praktik dan kinerja sumber daya. Yang pertama adalah universalisme atau "praktik terbaik"
pendekatan. Mereka yang menggunakan pendekatan ini menunjuk ke temuan dukungan berulang untuk menunjukkan
bahwa beberapa praktik SDM, seperti intensitas perekrutan, peluang karier internal,
penilaian kinerja, sistem pelatihan formal, pembagian keuntungan, dan kompensasi insentif
didokumentasikan dengan sangat baik dalam berbagai konteks untuk menunjukkan bahwa ada universalitasnya
