Answer:
1. Who wrote this document?
Many members of SNCC helped write the document
Where was it delivered?
It was delivered in Lincoln memorial in Washington DC.
Who was the audience?
The audience was an estimated 250,000 civil rights marchers gathered around the Lincoln memorial in Washington.
2. When was the speech delivered?
The speech was delivered on August 28, 1963.
Is this before or after Kennedy’s speech? It was after Kennedy's speech on civil rights in June 11, 1963.
3. According to Lewis, what was the problem with Civil Rights Act?
The civil rights Act was Partial
Explanation
The Civil Rights Act did not protect the black men as well as young children and old women from police brutality, arrest on trumped up charges and right to engage in peaceful protest.
The voting section of the act did not make provision for thousands of black people who want to vote.
The act also did not provide for better wages and working conditions for blacks
Answer:
Samara in Russia
Explanation:
Samara is a large old city present in Russia. The city is located near the two rivers i.e Volga and Samara rivers with an area of 541.382 square kilometres and population around 1.1 million.
The coordinates of the samara are:
latitude of Samara: 53° 14' 29.4180'' N or 53°
longitude of Samara: 50° 13' 16.4820'' E or 50°.
Since the question is asking about the city which is located at the coordinates of 53°N, 50°E, therefore, Samara is the correct answer.
Thus, Samara in Russia is the correct answer.
I believe the answer is: <span>Constitutional Amendment
</span><span>Constitutional Amendment was created in order to cross checked the constitution to determine whether any of it is violating the human/civil rights or not. The amendment that met need to be proposed by the majority of congress and ratified by the majority of states</span>
Economy is a good thing. i think anyway. isnt it money
Answer:
Cuối thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20 Taylo (người Mỹ 1856-1915 ) đã khởi xướng cách tiếp cận mới cho quản trị nhân sự . Quản trị nhân sự giai đoạn này đã chú trọng đặc biệt đến năng suất lao động và tìm ra cách thức thực hiện công việc một cách nhanh nhất. Điều này đã buộc các nhà Quản trị nhân sự quan tâm đến chức năng huấn luyện, đào tạo công nhân để thực hiện các phương pháp làm việc khoa học.
Trong khoảng 1930-1959, các nhà quản trị theo trường phái “thuyết động viên” như Elton Moyo, Fayon cho rằng: năng suất lao động vẫn có thể tăng lên ngay cả khi điều kiện lao động xấu đi nếu biết quan tâm đến con người. Từ đây các chức năng nhiệm vụ của quản trị nhân sự được làm phong phú hơn bởi một loạt các vấn đề như: giao tế nhân sự, an toàn và sức khỏe, phúc lợi và đào tạo, … Quản trị nhân sự trong giai đoạn này nhấn mạnh các yếu tố về phong cách lãnh đạo, sự thoải mái của nhân viên, bầu không khí tập thể là những yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất lao động.
Vào những năm 70 của thế kỷ 20 , sự phát triển của công nghệ máy tính đã giúp ích rất nhiều cho các hoạt động quản trị nhân sự , đặc biệt trong các kỹ thuật trắc nghiệm để tuyển chọn nhân viên , tính toán tiền lương …
Từ năm 1980 nền kinh tế thế giới đi vào thời kỳ suy thoái và sự cạnh tranh khốc liệt mang tính toàn cầu buộc các nhà quản lý phải cố gắng giảm giá thành tăng khả năng cạnh tranh nhưng đồng thời phải đáp ứng những nhu cầu không ngừng tăng lên của nhân viên. Đến lúc này Quản trị nhân sự đã được nâng lên ở một tầm cao mới với tên gọi Quản trị Nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực thay đổi hẳn cach nhìn về người lao động làm thuê. Trong quá khứ các nhà quản lý chỉ coi người lao động làm thuê như “chi phí “của tổ chức. Ngày nay các nhà quản trị ngày càng có xu hướng coi người lao động như tài sản của tổ chức. Vì vậy họ càng mong muốn đầu tư vào nguồn lao động với mục tiêu thu được lợi nhuận từ việc đầu tư đó trong tương lai.
Explanation:
