La respuesta correcta para esta pregunta abierta es la siguiente.
Desafortunadamente, se te olvidó anexar el material de la actividad 2. No sabemos cuál es. Sólo tú sabes.
Sin embargo, con la idea de ayudarte, podemos comentar lo siguiente en base a nuestro conocimiento del tema.
Este sería el paso a paso del proceso de selección de personal.
Primero que nada, la empresa necesita tener bien identificado cuáles son las necesidades para contar con un procesos eficiente de contratación para todas las áreas de la empresa.
Posteriormente, habrá que elaborar la descripción de puestos para cada departamento.
Después, la empresa debe definir el perfil de los puestos que se van a buscar.
Luego, redactar la información para publicar la vacante.
Inmediatamente, echar a andar el proceso de publicación de vacantes e iniciar el reclutamiento
Seguido de lo anterior, comenzar la recepción de currículos para analizarlos.
El paso después de la revisión es el proceso de selección de candidatos.
Elegir a los candidatos finalistas para realizar las entrevistas y exámenes correspondientes.
Luego, hay que presentar los informes para poder tomar la mejor decisión.
Llega después el momento de tomar una decisión y ofrecerle el puesto al mejor candidato.
Finalmente, el proceso de inducción a la empresa.
