Answer:
You have to write this based on yourself. Just answer each question one by one and then you can compare a whole paragraph.
So for each question you have to choose what you believe you are.
Which social class do you belong to; lower, middle, or upper class?
Why? This could be because you're well off or because you don't have that much money, it depends on which class you believe you are.
Who are your peers? Peers refers to people within the same age bracket as you.
In your everyday choices, whom do you tend to take as a reference point? This is basically asking who influences you, for example your mother or your brother, who do you use as your guidance for how you act. The remaining questions are just asking to specify who, your peers or family members, it's just an addition to the main question.
Explanation:
Answer:
Cuối thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20 Taylo (người Mỹ 1856-1915 ) đã khởi xướng cách tiếp cận mới cho quản trị nhân sự . Quản trị nhân sự giai đoạn này đã chú trọng đặc biệt đến năng suất lao động và tìm ra cách thức thực hiện công việc một cách nhanh nhất. Điều này đã buộc các nhà Quản trị nhân sự quan tâm đến chức năng huấn luyện, đào tạo công nhân để thực hiện các phương pháp làm việc khoa học.
Trong khoảng 1930-1959, các nhà quản trị theo trường phái “thuyết động viên” như Elton Moyo, Fayon cho rằng: năng suất lao động vẫn có thể tăng lên ngay cả khi điều kiện lao động xấu đi nếu biết quan tâm đến con người. Từ đây các chức năng nhiệm vụ của quản trị nhân sự được làm phong phú hơn bởi một loạt các vấn đề như: giao tế nhân sự, an toàn và sức khỏe, phúc lợi và đào tạo, … Quản trị nhân sự trong giai đoạn này nhấn mạnh các yếu tố về phong cách lãnh đạo, sự thoải mái của nhân viên, bầu không khí tập thể là những yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất lao động.
Vào những năm 70 của thế kỷ 20 , sự phát triển của công nghệ máy tính đã giúp ích rất nhiều cho các hoạt động quản trị nhân sự , đặc biệt trong các kỹ thuật trắc nghiệm để tuyển chọn nhân viên , tính toán tiền lương …
Từ năm 1980 nền kinh tế thế giới đi vào thời kỳ suy thoái và sự cạnh tranh khốc liệt mang tính toàn cầu buộc các nhà quản lý phải cố gắng giảm giá thành tăng khả năng cạnh tranh nhưng đồng thời phải đáp ứng những nhu cầu không ngừng tăng lên của nhân viên. Đến lúc này Quản trị nhân sự đã được nâng lên ở một tầm cao mới với tên gọi Quản trị Nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực thay đổi hẳn cach nhìn về người lao động làm thuê. Trong quá khứ các nhà quản lý chỉ coi người lao động làm thuê như “chi phí “của tổ chức. Ngày nay các nhà quản trị ngày càng có xu hướng coi người lao động như tài sản của tổ chức. Vì vậy họ càng mong muốn đầu tư vào nguồn lao động với mục tiêu thu được lợi nhuận từ việc đầu tư đó trong tương lai.
Explanation:
Answer: The economy of the Middle Ages was based on feudalism.
Explanation:
The economy and social relations of the Middle Ages were based on Feudalism. It is a system headed by a king; below it was on the list the feudal lords to whom the king gave land, the feudal lords allocated land to the soldiers on whom the serfs worked. In case of war, the king asked the feudal lord for an army, the feudal lord hired soldiers for the war, and the serfs received the smallest part of the complete chain, enough to survive. The disappearance of feudalism meant the birth of the economy's first elements; it happened with private property emergence during the XIX. The Industrial Revolution appeared, which forever changed the economic relations in the world, since during the Industrial Revolution, the capitalist system appeared, which is still relevant in the world today.
Answer: majority coalition system
Daylight's saving <span>saves energy and provides an additional hour of </span>daylight<span> during the evening. Hope I helped! ;)</span>
