The entire production evinces authenticity and a real respect for the subject matter.
Answer:
D- Many of Guy de Maupassant's short stories have become classics because of the author's famed and masterful use of irony, evidenced in the slow revelation of a tragic twist of fate at the end of each piece.
Explanation:
The original sentence begins with the modifier "Famed for his masterful use of irony," which requires a person as its subject. However, in the original sentence, "many of Guy de Maupassant's short stories" is the subject. Moreover, the phrase "due to the author slowly revealing" is awkward.
A. The opening verb-ed modifier “Famed for his…” is incorrectly modifying the subject of the preceding clause “many of Guy de Maupassant's short stories”. Usage of “due to” is not correct here.
B. Many of Guy de Maupassant's short stories have become classics because of how he famously and masterfully uses irony, evident in the slow revelation of a tragic twist of fate at the end of each piece. Incorrect:
i. “because of” should be followed by a noun or clause beginning with noun.
C. Famed for using irony in a masterful way, many of Guy de Maupassant's short stories have become classics because of the author slowly revealing a tragic twist of fate at the end of each piece.: Incorrect. This choice repeats the modifier error of choice A.
D. Many of Guy de Maupassant's short stories have become classics because of the author's famed and masterful use of irony, evidenced in the slow revelation of a tragic twist of fate at the end of each piece. Correct.
E. Many of Guy de Maupassant's short stories have become classics because he slowly revealed a tragic twist of fate at the end of each piece, demonstrating his famed and masterful use of irony. Incorrect. . This choice repeats the same pronoun error of Choice B.
It will increase group productivity..
Answer:
Cuối thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20 Taylo (người Mỹ 1856-1915 ) đã khởi xướng cách tiếp cận mới cho quản trị nhân sự . Quản trị nhân sự giai đoạn này đã chú trọng đặc biệt đến năng suất lao động và tìm ra cách thức thực hiện công việc một cách nhanh nhất. Điều này đã buộc các nhà Quản trị nhân sự quan tâm đến chức năng huấn luyện, đào tạo công nhân để thực hiện các phương pháp làm việc khoa học.
Trong khoảng 1930-1959, các nhà quản trị theo trường phái “thuyết động viên” như Elton Moyo, Fayon cho rằng: năng suất lao động vẫn có thể tăng lên ngay cả khi điều kiện lao động xấu đi nếu biết quan tâm đến con người. Từ đây các chức năng nhiệm vụ của quản trị nhân sự được làm phong phú hơn bởi một loạt các vấn đề như: giao tế nhân sự, an toàn và sức khỏe, phúc lợi và đào tạo, … Quản trị nhân sự trong giai đoạn này nhấn mạnh các yếu tố về phong cách lãnh đạo, sự thoải mái của nhân viên, bầu không khí tập thể là những yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất lao động.
Vào những năm 70 của thế kỷ 20 , sự phát triển của công nghệ máy tính đã giúp ích rất nhiều cho các hoạt động quản trị nhân sự , đặc biệt trong các kỹ thuật trắc nghiệm để tuyển chọn nhân viên , tính toán tiền lương …
Từ năm 1980 nền kinh tế thế giới đi vào thời kỳ suy thoái và sự cạnh tranh khốc liệt mang tính toàn cầu buộc các nhà quản lý phải cố gắng giảm giá thành tăng khả năng cạnh tranh nhưng đồng thời phải đáp ứng những nhu cầu không ngừng tăng lên của nhân viên. Đến lúc này Quản trị nhân sự đã được nâng lên ở một tầm cao mới với tên gọi Quản trị Nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực thay đổi hẳn cach nhìn về người lao động làm thuê. Trong quá khứ các nhà quản lý chỉ coi người lao động làm thuê như “chi phí “của tổ chức. Ngày nay các nhà quản trị ngày càng có xu hướng coi người lao động như tài sản của tổ chức. Vì vậy họ càng mong muốn đầu tư vào nguồn lao động với mục tiêu thu được lợi nhuận từ việc đầu tư đó trong tương lai.
Explanation:
