The answer is 8 types
Those 8 types of intelligence according to howard Gardner are: <span> musical-rhythmic, visual-spatial, verbal-linguistic, logical-mathematical, bodily-kinesthetic, interpersonal, intrapersonal, and naturalistic.
This difference make people tend to be excel at a certain things while performing poorly on the others</span>
Answer:
<em>R</em><em>o</em><em>y</em><em>a</em><em>l</em><em> </em><em>A</em><em>u</em><em>t</em><em>h</em><em>o</em><em>r</em><em>i</em><em>t</em><em>y</em>
<em>D</em><em>u</em><em>r</em><em>i</em><em>n</em><em>g</em><em> </em><em>t</em><em>h</em><em>e</em><em> </em><em>y</em><em>e</em><em>a</em><em>r</em><em>s</em><em> </em><em>b</em><em>e</em><em>f</em><em>o</em><em>r</em><em>e</em><em> </em><em>t</em><em>h</em><em>e</em><em> </em><em>a</em><em>m</em><em>e</em><em>r</em><em>i</em><em>c</em><em>a</em><em>n</em><em> </em><em>r</em><em>e</em><em>v</em><em>o</em><em>l</em><em>u</em><em>t</em><em>i</em><em>o</em><em>n</em><em>,</em><em>w</em><em>a</em><em>r</em><em>r</em><em>e</em><em>n</em><em> </em><em>p</em><em>u</em><em>b</em><em>l</em><em>i</em><em>s</em><em>h</em><em>e</em><em>d</em><em> </em><em>p</em><em>o</em><em>e</em><em>m</em><em>s</em><em> </em><em>a</em><em>n</em><em>d</em><em> </em><em>p</em><em>l</em><em>a</em><em>y</em><em>s</em><em> </em><em>t</em><em>h</em><em>a</em><em>t</em><em> </em><em>a</em><em>t</em><em>t</em><em>a</em><em>c</em><em>k</em><em>e</em><em>d</em><em> </em><em>r</em><em>o</em><em>y</em><em>a</em><em>l</em><em> </em><em>a</em><em>u</em><em>t</em><em>h</em><em>o</em><em>r</em><em>i</em><em>t</em><em>y</em><em> </em><em>i</em><em>n</em><em> </em><em>m</em><em>a</em><em>s</em><em>s</em><em>a</em><em>chuttes</em><em> </em><em>a</em><em>n</em><em>d</em><em> </em><em>u</em><em>r</em><em>g</em><em>e</em><em>d</em><em> </em><em>c</em><em>o</em><em>l</em><em>o</em><em>n</em><em>i</em><em>s</em><em>t</em><em>s</em><em> </em><em>t</em><em>o</em><em> </em><em>r</em><em>e</em><em>s</em><em>i</em><em>s</em><em>t</em><em> </em><em>b</em><em>r</em><em>i</em><em>t</em><em>i</em><em>s</em><em>h</em><em> </em><em>infringement</em><em>s</em><em> </em><em>o</em><em>n</em><em> </em><em>c</em><em>o</em><em>l</em><em>o</em><em>n</em><em>i</em><em>a</em><em>l</em><em> </em><em>r</em><em>i</em><em>g</em><em>h</em><em>t</em><em>s</em><em> </em><em>a</em><em>n</em><em>d</em><em> </em><em>li</em><em>b</em><em>erti</em><em>e</em><em>s</em><em>.</em><em>S</em><em>h</em><em>e</em><em> </em><em>m</em><em>a</em><em>r</em><em>r</em><em>i</em><em>e</em><em>d</em><em> </em><em>t</em><em>o</em><em> </em><em>J</em><em>a</em><em>m</em><em>e</em><em>s</em><em> </em><em>W</em><em>a</em><em>r</em><em>r</em><em>e</em><em>n</em><em>,</em><em>w</em><em>h</em><em>o</em><em> </em><em>w</em><em>a</em><em>s</em><em> </em><em>a</em><em>c</em><em>t</em><em>i</em><em>v</em><em>e</em><em> </em><em>i</em><em>n</em><em> </em><em>t</em><em>h</em><em>e</em><em> </em><em>i</em><em>n</em><em>d</em><em>e</em><em>p</em><em>e</em><em>n</em><em>d</em><em>e</em><em>n</em><em>c</em><em>e</em><em> </em><em>m</em><em>o</em><em>v</em><em>e</em><em>m</em><em>e</em><em>n</em><em>t</em><em>.</em>
Explanation:
hope it helps
The correct answer that accurately defines what structure is
that it is defined as how one’s resources are being organized or are organized
by which based on the choices above, the correct answer is the first choice
that is provided above.
Her continued presence is morally acceptable in order to eradicate discrimination and promote equality. She has an ethical obligation to receive respect, be treated equally to other employees in the organization, and be free from harassment.
Discriminating against Hispanics in America is wrong for everyone, not just Hispanics. Professionals also have their own codes of ethics. It is moral to continue the employee's employment if she has a reasonable reason to think that by doing so, she can improve her behavior.
The action is ethical if the employee thinks she can prove it to the AG, EEOC, or law enforcement (as necessary) with enough documentation of the behavior. It might be ethical or it might not, depending on the facts, if the employee is facing a personal dilemma regarding her employability and behavior.
To learn more about ethical obligation here,
brainly.com/question/27824491
#SPJ4
The correct answer is Coriolis Effect
Coriolis's inertial force is a movement perceived only by observers who are in a non-inertial frame of motion (for example, planet Earth). Newton's laws of motion are valid for inertial reference systems, ie without acceleration. To use them in a non-inertial system, one can adapt them by introducing fictitious forces. Therefore, it is common to call the Coriolis effect as a fictitious or inertial force, since it is only an acceleration (unit of measure is m/s² and not newtons).