Answer:
1. the 0.2 kg ball was hit with 4N of force, which caused it to accelerate 20 meters per second, per second.
2. Force = (mass x acceleration) = 18 x 3, = 54N.
3. So the force exerted by the wind on the paper cup is 0.125N
4. So the force exerted by me is 200N
5. you will need 280N of force
6. 88N
7. 0N
answers are in bold
La respuesta correcta para esta pregunta abierta es la siguiente.
A pesar de que no hay opciones o incisos para responder, podemos comentar lo siguiente.
El antecedente históricos del conflicto entre Argentina y el Reino Unido con respecto a las Malvinas fue el siguiente.
Ambos países, Argentina y Gran Bretaña, reconocían a las Malvinas como su territorio. Los Ingleses afirmaban que ellos lo habían descubierto y les pertenecía. Por otro lado, Argentina decía que por su proximidad geográfica con el territorio Argentino y la lejanía de las Malvinas de Inglaterra, esas islas debían pertenecer a la Argentina.
El conflicto escaló y llegó hasta la Organización de las Naciones Unidas (ONU), quien reconoció ese territorito como en disputa internacional.
Cabe mencionar que hasta ese momento, Gran Bretaña era quien administraba esas islas.
Por esa razón, Argentina decidió invadir las Malvinas en abril de 1982, acto que hizo que Inglaterra mandara a su flota Naval para recuperar las Malvinas.
La Marina Británica desembarcó en las islas en 21 de mayo de 1982, y se inició la guerra con la Batalla de San Carlos.
It is known as civic or civil inattention. It is the method whereby strangers who are in close vicinity exhibit that they are mindful to one another without imposing on each other - an acknowledgment of the claims of others in terms of public space and their own personal space.
Answer: SALARY
Explanation: Frederick Herzberg an American psychologist developed the two-factor theory also known as the Herzberg's motivation-hygiene theory and dual-factor theory.
This theory explains that job satisfaction is largely based on two factors, satisfiers and dissatisfiers. He further explained satisfiers as things such as Performance, recognition, job status, challenging work, recognition for one's achievement, responsibility, opportunity to do something meaningful, involvement in decision making etc
while dissatisfiers as things such as salary, secondary working conditions, the relationship with colleagues, physical work place, relationship between supervisor and employee, insurance vacation etc.
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