Answer:
30 days.
Explanation:
FREC means "Florida Real Estate Commission." It was created to protect the public through education and regulation of real estate licensees. The Commission consists of seven members appointed by the Governor, subject to confirmation by the Senate.
The Probable Cause Panel of FREC is given 30 days from the receipt of the final investigative report to make a probable cause determination.
The Panel is usually composed of two current members or one current and one former member of the FREC, appointed by the Commission's chairperson, with one of the members being a professional member.
Participate in the democratic process. Respect and obey federal, state, and local laws. Respect the rights, beliefs, and opinions of others. ... Pay income and other taxes honestly, and on time, to federal, state, and local authorities.
Answer:
the teacher should push the student away and then report him becuse that is counted as sexual assault and he can face charges for it
Answer:
B. prior DUI convictions
Explanation:
Florida's progressive DUI laws take prior DUI convictions into account.
Answer:
Explanation:
1. Otonomi dalam manajemen pada dasarnya berarti memberikan banyak kebebasan untuk membuat pilihan di tempat kerja. Seorang manajer yang memberikan otonomi karyawan biasanya menguraikan tujuan suatu proyek tetapi memungkinkan karyawan untuk memutuskan cara terbaik untuk mencapai tujuan itu.
2. Otonomi daerah memiliki keunggulan dalam memberikan kewenangan kebijaksanaan dan inovasi kepada daerah, memungkinkan perwakilan yang lebih besar dalam proses pengaturan daerah, dan membangun keadilan hukum yang lebih baik. Kelemahan ini memicu penyimpangan oleh kepala daerah sehingga mereka terseret ke dalam kasus hukum, dan memperbesar potensi konflik kewenangan antara pemerintah pusat dan pemerintah daerah
3.
Ada dua aliran utama penelitian yang mengevaluasi hubungan antara manusia
praktik dan kinerja sumber daya. Yang pertama adalah universalisme atau "praktik terbaik"
pendekatan. Mereka yang menggunakan pendekatan ini menunjuk ke temuan dukungan berulang untuk menunjukkan
bahwa beberapa praktik SDM, seperti intensitas perekrutan, peluang karier internal,
penilaian kinerja, sistem pelatihan formal, pembagian keuntungan, dan kompensasi insentif
didokumentasikan dengan sangat baik dalam berbagai konteks untuk menunjukkan bahwa ada universalitasnya