Answer:
¿Consideras que la gente que discrimina por aspectos como el color de la piel, clase social, por el género, etc., no saben lo que las personas valen y por eso no las valoran?¿Consideras que la gente que discrimina por aspectos como el color de la piel, clase social, por el género, etc., no saben lo que las personas valen y por eso no las valoran?¿Consideras que la gente que discrimina por aspectos como el color de la piel, clase social, por el género, etc., no saben lo que las personas valen y por eso no las valoran?¿Consideras que la gente que discrimina por aspectos como el color de la piel, clase social, por el género, etc., no saben lo que las personas valen y por eso no las valium
The different types of rigorous courses are the following;
• The Dual enrollment courses
• The AP courses
• The Honor courses
• The Advanced courses
• The IB options
The following mentioned above are the different types of rigorous courses that answers the question above.
Answer:
it provides unbiased views and resolution to evidence presented in a case in a court of law. If jury duty was not mandatory there would be no jurors or at-most very few.
Answer:
Cuối thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20 Taylo (người Mỹ 1856-1915 ) đã khởi xướng cách tiếp cận mới cho quản trị nhân sự . Quản trị nhân sự giai đoạn này đã chú trọng đặc biệt đến năng suất lao động và tìm ra cách thức thực hiện công việc một cách nhanh nhất. Điều này đã buộc các nhà Quản trị nhân sự quan tâm đến chức năng huấn luyện, đào tạo công nhân để thực hiện các phương pháp làm việc khoa học.
Trong khoảng 1930-1959, các nhà quản trị theo trường phái “thuyết động viên” như Elton Moyo, Fayon cho rằng: năng suất lao động vẫn có thể tăng lên ngay cả khi điều kiện lao động xấu đi nếu biết quan tâm đến con người. Từ đây các chức năng nhiệm vụ của quản trị nhân sự được làm phong phú hơn bởi một loạt các vấn đề như: giao tế nhân sự, an toàn và sức khỏe, phúc lợi và đào tạo, … Quản trị nhân sự trong giai đoạn này nhấn mạnh các yếu tố về phong cách lãnh đạo, sự thoải mái của nhân viên, bầu không khí tập thể là những yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất lao động.
Vào những năm 70 của thế kỷ 20 , sự phát triển của công nghệ máy tính đã giúp ích rất nhiều cho các hoạt động quản trị nhân sự , đặc biệt trong các kỹ thuật trắc nghiệm để tuyển chọn nhân viên , tính toán tiền lương …
Từ năm 1980 nền kinh tế thế giới đi vào thời kỳ suy thoái và sự cạnh tranh khốc liệt mang tính toàn cầu buộc các nhà quản lý phải cố gắng giảm giá thành tăng khả năng cạnh tranh nhưng đồng thời phải đáp ứng những nhu cầu không ngừng tăng lên của nhân viên. Đến lúc này Quản trị nhân sự đã được nâng lên ở một tầm cao mới với tên gọi Quản trị Nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực thay đổi hẳn cach nhìn về người lao động làm thuê. Trong quá khứ các nhà quản lý chỉ coi người lao động làm thuê như “chi phí “của tổ chức. Ngày nay các nhà quản trị ngày càng có xu hướng coi người lao động như tài sản của tổ chức. Vì vậy họ càng mong muốn đầu tư vào nguồn lao động với mục tiêu thu được lợi nhuận từ việc đầu tư đó trong tương lai.
Explanation:
Answer:
The answer is - Einhorn decides not to steal according to the pre-conventional level where as Finkle decides not to steal according to the conventional level
Explanation:
Lawrence Kohlberg’s Theory of Moral Development is related to cognitive development and it states that there are three levels of moral thinking which we progress through that build on our cognitive development. It also proposes that there are reasoning behind moral choices.
There are three levels of moral development according to Lawrence Kohlberg. They are;
- The Pre-conventional Level- Children focus obeying external authority or higher authority figures such as parents or teachers because the Child's moral sense is yet to internalize with the society's conventions as regards what is right or wrong. Hence they focus on the consequences of their actions if they obey authority figures.
- The Conventional Level- In this level the child's moral sense is bounded by societal and personal relationships as they try to maintain positive relationships and societal order by accepting rules of authority figures.
- The Post-conventional Level -In this level people now believe that some laws are prejudiced and should be discarded.
In this scenario, Einhorn decides not to steal according to the pr conventional level because he is afraid of getting caught and punished. Finkle on the other hand decides not to steal because it i wrong and he wants to act in a way he would want others to act, this is the conventional level because he knows his right from wrong and is trying to maintain societal order by not doing what he would not want others to do.
