Zoey has learned this concept of conservation. It refers to the logical thinking ability that enables a person to determine that a certain quantity will remain constant despite changes in the container, shape, or apparent size.
More about conservation theory:
The third stage in Piaget's theory of cognitive development is the concrete operational stage. This stage lasts from seven to eleven years and is marked by the development of organised and rational thinking.
Because it marks the beginning of logical or operational thought, Piaget (1954a) considered the concrete stage to be a major turning point in the child's cognitive development. The child is now old enough to use logical reasoning or operations.
Conservation is the understanding that something's quantity remains constant even if its appearance changes. This can apply to things like volume, number, and area.
To be more specific, conservation is the understanding that redistributing material has no effect on its mass, number, volume, or length.
Learn more about concrete operational stage here:
brainly.com/question/16460917
#SPJ4
Answer:
Cuối thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20 Taylo (người Mỹ 1856-1915 ) đã khởi xướng cách tiếp cận mới cho quản trị nhân sự . Quản trị nhân sự giai đoạn này đã chú trọng đặc biệt đến năng suất lao động và tìm ra cách thức thực hiện công việc một cách nhanh nhất. Điều này đã buộc các nhà Quản trị nhân sự quan tâm đến chức năng huấn luyện, đào tạo công nhân để thực hiện các phương pháp làm việc khoa học.
Trong khoảng 1930-1959, các nhà quản trị theo trường phái “thuyết động viên” như Elton Moyo, Fayon cho rằng: năng suất lao động vẫn có thể tăng lên ngay cả khi điều kiện lao động xấu đi nếu biết quan tâm đến con người. Từ đây các chức năng nhiệm vụ của quản trị nhân sự được làm phong phú hơn bởi một loạt các vấn đề như: giao tế nhân sự, an toàn và sức khỏe, phúc lợi và đào tạo, … Quản trị nhân sự trong giai đoạn này nhấn mạnh các yếu tố về phong cách lãnh đạo, sự thoải mái của nhân viên, bầu không khí tập thể là những yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất lao động.
Vào những năm 70 của thế kỷ 20 , sự phát triển của công nghệ máy tính đã giúp ích rất nhiều cho các hoạt động quản trị nhân sự , đặc biệt trong các kỹ thuật trắc nghiệm để tuyển chọn nhân viên , tính toán tiền lương …
Từ năm 1980 nền kinh tế thế giới đi vào thời kỳ suy thoái và sự cạnh tranh khốc liệt mang tính toàn cầu buộc các nhà quản lý phải cố gắng giảm giá thành tăng khả năng cạnh tranh nhưng đồng thời phải đáp ứng những nhu cầu không ngừng tăng lên của nhân viên. Đến lúc này Quản trị nhân sự đã được nâng lên ở một tầm cao mới với tên gọi Quản trị Nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực thay đổi hẳn cach nhìn về người lao động làm thuê. Trong quá khứ các nhà quản lý chỉ coi người lao động làm thuê như “chi phí “của tổ chức. Ngày nay các nhà quản trị ngày càng có xu hướng coi người lao động như tài sản của tổ chức. Vì vậy họ càng mong muốn đầu tư vào nguồn lao động với mục tiêu thu được lợi nhuận từ việc đầu tư đó trong tương lai.
Explanation:
Answer: Simulation.
Explanation:
Simulation when used for training is a method of creating a controlled environment that resembles a real world situation, where an individual is required to use their knowledge in an area to solve problems while also learning in the process.
Simulation in most cases, is applied to train individuals present in departments which requires perfection in decision making in real life situations.
This quote, if from the correct source, means that "<span>D. Running makes the speaker very happy" It also means that the speaker puts forth this happiness through the act of running. </span>
Because of the fact that Emily is seldom in a bad mood and is always optimistic about herself and others it can be said that Emily is low on <span>negative affectivity.
</span><span>Negative Affectivity (NA) is term used in psychology to denote </span>is a tendency to pervasive dysphoria and low mood experience. It involves negative emotions and poor self-concept.
