The nurse notes that a client with diabetes, who takes insulin, has lost 8 kg over the past 4 weeks. which concern will the nurse place in this clients care plan to address first Altered nutrition.
Diabetes is a persistent (long-lasting) health circumstance that influences how your body turns food into energy. Your frame breaks down most of the meals you eat into sugar (glucose) and releases it into your bloodstream. when your blood sugar goes up, it signals your pancreas to launch insulin.
The precise purpose of maximum sorts of diabetes is unknown. In all cases, sugar builds up in the bloodstream. this is because the pancreas produce enough insulin. each type 1 and type 2 diabetes can be caused by a mixture of genetic or environmental factors.
The primary signs and symptoms of diabetes are described as the three polys polyuria, polydipsia, and polyphagia. individuals with excessive risk for growing diabetes should be alert to those signs and symptoms and searching for clinical interest in the event that they observe the above symptoms.
Learn more about diabetes here:-brainly.com/question/504794
#SPJ4
Answer:
Reversibility
Explanation:
In simple words, Because it represents the commencement of reasoned or practical reasoning, Piaget believed the tangible stage to be a crucial turning point in a preschooler 's cognitive growth. The kid has reached the age where logical reasoning or procedures (i.e. principles) may be applied, but only to tangible things (thus concrete operational).
Answer:
Cuối thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20 Taylo (người Mỹ 1856-1915 ) đã khởi xướng cách tiếp cận mới cho quản trị nhân sự . Quản trị nhân sự giai đoạn này đã chú trọng đặc biệt đến năng suất lao động và tìm ra cách thức thực hiện công việc một cách nhanh nhất. Điều này đã buộc các nhà Quản trị nhân sự quan tâm đến chức năng huấn luyện, đào tạo công nhân để thực hiện các phương pháp làm việc khoa học.
Trong khoảng 1930-1959, các nhà quản trị theo trường phái “thuyết động viên” như Elton Moyo, Fayon cho rằng: năng suất lao động vẫn có thể tăng lên ngay cả khi điều kiện lao động xấu đi nếu biết quan tâm đến con người. Từ đây các chức năng nhiệm vụ của quản trị nhân sự được làm phong phú hơn bởi một loạt các vấn đề như: giao tế nhân sự, an toàn và sức khỏe, phúc lợi và đào tạo, … Quản trị nhân sự trong giai đoạn này nhấn mạnh các yếu tố về phong cách lãnh đạo, sự thoải mái của nhân viên, bầu không khí tập thể là những yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất lao động.
Vào những năm 70 của thế kỷ 20 , sự phát triển của công nghệ máy tính đã giúp ích rất nhiều cho các hoạt động quản trị nhân sự , đặc biệt trong các kỹ thuật trắc nghiệm để tuyển chọn nhân viên , tính toán tiền lương …
Từ năm 1980 nền kinh tế thế giới đi vào thời kỳ suy thoái và sự cạnh tranh khốc liệt mang tính toàn cầu buộc các nhà quản lý phải cố gắng giảm giá thành tăng khả năng cạnh tranh nhưng đồng thời phải đáp ứng những nhu cầu không ngừng tăng lên của nhân viên. Đến lúc này Quản trị nhân sự đã được nâng lên ở một tầm cao mới với tên gọi Quản trị Nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực thay đổi hẳn cach nhìn về người lao động làm thuê. Trong quá khứ các nhà quản lý chỉ coi người lao động làm thuê như “chi phí “của tổ chức. Ngày nay các nhà quản trị ngày càng có xu hướng coi người lao động như tài sản của tổ chức. Vì vậy họ càng mong muốn đầu tư vào nguồn lao động với mục tiêu thu được lợi nhuận từ việc đầu tư đó trong tương lai.
Explanation:
The popular jury is foreseen for a single set of crimes, which are intentional crimes against life, whether attempted or consummated. In other words, they are the intentional crimes.
The verdict is the responsibility of the popular jury, and is determined whether the defendant is convicted or not. The sentence is the determination of the penalty that this convicted defendant will have to pay, and is the sole responsibility of the judge.
