Answer: The answer would be A. People accused of crimes had certain rights unless found guilty through a legal process.
Answer:
I think the word <u>ethic</u> is the answer.
La respuesta correcta para esta pregunta abierta es la siguiente.
A pesar de que no hay opciones o incisos para responder, podemos comentar lo siguiente.
El antecedente históricos del conflicto entre Argentina y el Reino Unido con respecto a las Malvinas fue el siguiente.
Ambos países, Argentina y Gran Bretaña, reconocían a las Malvinas como su territorio. Los Ingleses afirmaban que ellos lo habían descubierto y les pertenecía. Por otro lado, Argentina decía que por su proximidad geográfica con el territorio Argentino y la lejanía de las Malvinas de Inglaterra, esas islas debían pertenecer a la Argentina.
El conflicto escaló y llegó hasta la Organización de las Naciones Unidas (ONU), quien reconoció ese territorito como en disputa internacional.
Cabe mencionar que hasta ese momento, Gran Bretaña era quien administraba esas islas.
Por esa razón, Argentina decidió invadir las Malvinas en abril de 1982, acto que hizo que Inglaterra mandara a su flota Naval para recuperar las Malvinas.
La Marina Británica desembarcó en las islas en 21 de mayo de 1982, y se inició la guerra con la Batalla de San Carlos.
Answer:
The correct option is;
It was possible to learn a trade, hire themselves out, and make enough money to eventually buy their freedom
Explanation:
Of the slaves that were put to work, some worked on other forms of agriculture aside from cotton plantations, such as tobacco, corn and livestock farming, while several slaves worked on skilled jobs and as laborers in the Southern cities with some being able to buy their freedom with the amount of money they were able to save while working, to the extent that there were some free black populations in the cities of the South.
Answer:
They include: Recruitment, learning and development, performance appraisal, compensation and succession planning.
Explanation:
Human resource development is the process by which an organisation adds value to their organisation by adding value to their employees. An example is an HR strategy which is an HR mission statement and HR vision, with concrete, high level actions about how to execute on this mission and vision
