1answer.
Ask question
Login Signup
Ask question
All categories
  • English
  • Mathematics
  • Social Studies
  • Business
  • History
  • Health
  • Geography
  • Biology
  • Physics
  • Chemistry
  • Computers and Technology
  • Arts
  • World Languages
  • Spanish
  • French
  • German
  • Advanced Placement (AP)
  • SAT
  • Medicine
  • Law
  • Engineering
kondaur [170]
4 years ago
14

How are goods produced? Determines:a) who receives the goods that are produced. b) how tastes and preferences are determined. c)

how resources are combined in the production of goods. d) the types and quantities of goods and services produced.
Business
1 answer:
kvasek [131]4 years ago
4 0

Answer:

c) how resources are combined in the production of goods.

Explanation:

In order to meet the unending needs and wants of consumers, to satisfactorily provide products that meets their requirements, tastes or preferences various manufacturing companies use five (5) main methods of production, and these are; labour-intensive production, mass production, batch production, capital-intensive production and job production.

Generally in Economics, the question of how goods are produced, determines how resources are combined in the production of goods.

This ultimately implies that, before a manufacturer produce its goods it determines the amount of resources that are available. These resources that are to be combined for the purpose of production of goods are <em>entrepreneur, land, labor, and capital</em>, which are generally referred to as the four (4) factors of production.

You might be interested in
If you know the company that you want to work for, you should check theon the company’s website as you perform your job search.
Shkiper50 [21]

Check out the mission statement and job opportunities on the website.

Find out who to address your cover letter to so that it is more personalized.

7 0
4 years ago
Read 2 more answers
Làm thế nào để truyền thông nội bộ về thương hiệu cho nhân viên
worty [1.4K]

Answer: có rất nhiều cách để truyền thông nội bộ về thương hiệu cho nhân viên nhưng cần xác định những luận điểm cụ thế về vấn đề này. đó là cần chọn ra một nhân viên, Nhân viên này sẽ là người phải hiểu rõ nhất về công ty, từ đó phối hợp với bộ phận nhân sự để tổ chức quản lý, điều hành nhân viên theo mục đích, tầm nhìn, hướng đi của lãnh đạo công ty. Đây là quá trình quyết định việc truyền thống nội thương hiệu cho nhân viên một cách rõ nét nhất và để nhân viên biết nắm bắt nhanh, tốt về thương hiệu của công ty mình làm. từ đó thực hiện suy nghĩ hành động mang lại lợi ích tốt cho công ty.

Explanation:

một vài phương pháp tốt để truyền thông nội bộ cho nhân viên :

1. Hiện nay là thời đại 4.0 con người và tất cả phương tiện đều hướng tới sự hiện đại hóa, tiện lợi hóa, thân thiện, hiệu quả. Cho nên trước hết chúng ta nên đẩy mạnh mảng truyền thông thông qua công nghệ số hướng tới những thứ nhân viên dễ nắm bắt và tận dụng để quảng bá thương hiệu của công ty cho nhân viên. ví dụ như:

Các phương tiện in ấn (báo chí nội bộ: các bản tin, sách về tổ chức, thư từ, các bài phát biểu...) và file và tài liệu đính kèm

Các bảng thông báo vì đây vẫn là phương tiện truyền thông được các doanh nghiệp sử dụng nhiều và có hiệu quả nhất

Mạng lưới internet nội bộ doanh nghiệp

Các dữ liệu về tổ chức như phim, video, ảnh, phóng sự, các giấy tờ, báo chí,...

Đài phát thanh nội bộ  

Các cuộc họp giao ban nội bộ và các hội thảo đào tạo

Áp phích, bannner, biển quảng cáo nội bộ tại công ty

Sử dụng mạng xã hội thông qua Website, Fanpage, Group nội bộ,…để truyền thông.

2. Bên cạnh để nhân viên có ấn tượng tốt về thương hiệu của công ty. Bên phía công ty cũng cũng phải những chính sách thúc đẩy nhân viên. Một doanh nghiệp tốt là một doanh nghiệp biết chăm lo, quan tâm đến nhân viên. Như mọi cơ quan nhà nước hay các công ty, doanh nghiệp khác đều có chế độ đãi ngộ như lương cứng, lương thưởng ngày lễ, tết, bảo hiểm,... Nhưng doanh nghiệp cần phải chú ý đến những mức thưởng nóng, thưởng cá nhân xuất sắc, những chính sách khen thưởng được thiết kế dành riêng chỉ có một số cá nhân có thể đạt được, từ đó thúc đẩy sự cạnh tranh, hiệu suất làm việc của nhân viên.

3. bên cạnh đó những cá nhân hay tổ chức làm về truyền thông nội bộ cần phải chú ý lắng nghe giải đáp hay những ý kiến đóng góp đến từ phía nhân viên. Từ đó mà xây dựng tốt mạng lưới trong công ty gắn kết, góp phần xây dựng một môi trường làm việc văn minh, phát triển.

8 0
3 years ago
Read 2 more answers
Revenue is properly recognized: Multiple Choice Upon completion of the sale or when services have been performed. Only if the tr
Margaret [11]

Answer: Upon completion of the sale or when services have been performed

Explanation: Revenue is recorded in the books of accounts when the obligation from the seller side has been done and he receives the right to collect the charge of service as per the contract.

    In general,the obligation is considered to be satisfied when the goods or services are received by the purchaser. Then the seller gets the right to ask money and can record revenue in books as per the accrual basis of accounting.

5 0
3 years ago
List out 15 trainings conducted by FNCCI​
Andrej [43]
1 Disciplinary Action & Termination of Employment August 23, 2015 August 23, 2015
2 Human Resource Management in Current Perspective September 22, 2014 September 23, 2014
3 Disciplinary Action & Termination of Employment March 09, 2014 March 09, 2014
4 Misconduct & Disciplinary Action September 22, 2013 September 22, 2013
5 Hiring and Termination Practice in Denmark August 30, 2013 August 30, 2013
6 Information sharing on "Hiring and Termination Practice in Denmark". May 31, 2013 May 31, 2013
7 Designing Human Resource Systems November 04, 2012 November 05, 2012
8 Marketing Skills Training July 19, 2012 July 20, 2012
9 Training on Negotiation Skills December 29, 2011 December 30, 2011
10 Enhancing Supervisory and Leadership Skills - - (sorry that’s all I got) :(
5 0
3 years ago
Steeze Co. makes snowboards and uses the total cost approach in setting product prices. Its costs for producing 10,000 units fol
Shalnov [3]

Answer:

1. $240

2. 12.5%

3. $168.75

Explanation:

1. Total cost per unit = Variable cost per unit + Fixed cost Per unit

= $150 + $90

= $240

Where ;

Variable costs per unit = Direct material +Direct labor + Overhead + Selling

= $100 + $25 + $20 + $5

= $150 per unit

Fixed costs per unit = Total fixed cost / Number of units produced

= ($470,000 + $105,000 + $325,000) / 10,000 units

= $900,000 / 10,000

= $90 per unit

2. Mark up percentage on Total cost = Mark-up / Total cost *100

= $300,000 / $2,400,000 * 100

= 12.5%

Where;

Total cost = Total cost per unit * Number of units produced

= $240 * 10,000 units

= $2,400,000

3. Selling price = Total cost per unit + Mark up

= $150 + ($150 * 12.5%)

= $150 + $18.75

= $168.75

3 0
3 years ago
Other questions:
  • Salespeople need to possess effective trust-based sales communications skills so that they:
    5·1 answer
  • . Mortgage Affordability. Seth and Alexandra Moore of Elk Grove Village, Illinois, have an annual income of $110,000 and want to
    11·1 answer
  • -
    6·1 answer
  • Steve goes to Tri-State University and pays $40,000 in tuition. Steve works a part-time job to pay for his schooling and has an
    12·1 answer
  • State whether each of the following statements is true or false.
    14·1 answer
  • On December​ 31, 2014​, Renda​'s common stock sold for per share. At that​ price, how much did investors say​ $1 of the​ company
    12·1 answer
  • According to the basic double entry principle of accounting, we
    7·1 answer
  • Can someone plz and answer this, I’m giving 100 points and brainliest!!
    9·2 answers
  • What is the basic difference between cardinal and ordinal approaches of utility?​
    6·1 answer
  • Pierce Company issued 11% bonds, dated January 1, with a face amount of $800,000 on January 1, 2021. The bonds sold for $739,816
    5·1 answer
Add answer
Login
Not registered? Fast signup
Signup
Login Signup
Ask question!