Montesquieu; Charles-Louis de Secondat, Baron de La Brède et de Montesquieu(/ˈmɒntᵻskjuː/;[1] French: [mɔ̃tɛskjø]; 18 January 1689 – 10 February 1755), generally referred to as simplyMontesquieu, was a French lawyer, man of letters, and political philosopher who lived during the Age of Enlightenment. He is famous for his articulation of the theory of separation of powers, which is implemented in many constitutionsthroughout the world. He is also known for doing more than any other author to secure the place of the word despotismin the political lexicon
Answer:
Cuối thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20 Taylo (người Mỹ 1856-1915 ) đã khởi xướng cách tiếp cận mới cho quản trị nhân sự . Quản trị nhân sự giai đoạn này đã chú trọng đặc biệt đến năng suất lao động và tìm ra cách thức thực hiện công việc một cách nhanh nhất. Điều này đã buộc các nhà Quản trị nhân sự quan tâm đến chức năng huấn luyện, đào tạo công nhân để thực hiện các phương pháp làm việc khoa học.
Trong khoảng 1930-1959, các nhà quản trị theo trường phái “thuyết động viên” như Elton Moyo, Fayon cho rằng: năng suất lao động vẫn có thể tăng lên ngay cả khi điều kiện lao động xấu đi nếu biết quan tâm đến con người. Từ đây các chức năng nhiệm vụ của quản trị nhân sự được làm phong phú hơn bởi một loạt các vấn đề như: giao tế nhân sự, an toàn và sức khỏe, phúc lợi và đào tạo, … Quản trị nhân sự trong giai đoạn này nhấn mạnh các yếu tố về phong cách lãnh đạo, sự thoải mái của nhân viên, bầu không khí tập thể là những yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất lao động.
Vào những năm 70 của thế kỷ 20 , sự phát triển của công nghệ máy tính đã giúp ích rất nhiều cho các hoạt động quản trị nhân sự , đặc biệt trong các kỹ thuật trắc nghiệm để tuyển chọn nhân viên , tính toán tiền lương …
Từ năm 1980 nền kinh tế thế giới đi vào thời kỳ suy thoái và sự cạnh tranh khốc liệt mang tính toàn cầu buộc các nhà quản lý phải cố gắng giảm giá thành tăng khả năng cạnh tranh nhưng đồng thời phải đáp ứng những nhu cầu không ngừng tăng lên của nhân viên. Đến lúc này Quản trị nhân sự đã được nâng lên ở một tầm cao mới với tên gọi Quản trị Nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực thay đổi hẳn cach nhìn về người lao động làm thuê. Trong quá khứ các nhà quản lý chỉ coi người lao động làm thuê như “chi phí “của tổ chức. Ngày nay các nhà quản trị ngày càng có xu hướng coi người lao động như tài sản của tổ chức. Vì vậy họ càng mong muốn đầu tư vào nguồn lao động với mục tiêu thu được lợi nhuận từ việc đầu tư đó trong tương lai.
Explanation:
Answer:
constitution is important because it ensures that those who make decisions on behalf of the public fairly represent public opinion. It also sets out the ways in which those who exercise power may be held accountable to the people they serve.
Answer:
the force exerted on the ball is force of gravity
A central bank is a government-run organization that oversees the currency of a nation or a group of nations and regulates the money supply, or the total amount of money in circulation. Price stability is a primary goal for many central banks.
<h3>What is a central bank and what are its duties?</h3>
An independent national body known as a central bank manages monetary policy, oversees bank regulation, and offers financial services, such as economic research. Its objectives are to maintain low unemployment, avoid inflation, and stabilize the national currency.
<h3>Give an illustration of what a central bank is.</h3>
Economic and monetary policy, as well as the stability of the financial system, are under the control of central banks. These organizations determine interest rates and manage the nation's money supply. One of the world's most potent central banks is the U.S. Federal Reserve.
To Know more about central banks.
brainly.com/question/28024310
#SPJ4
