The answer to this question is a
Question Options:
a. Authority compliance leadership
b. Team leadership
c. Country club leadership
d. Middle-of-the road leadership
e. Impoverished leadership
Answer: This is an example of MIDDLE OF THE ROAD LEADERSHIP.
Middle of the road leadership style involves a balanced concern for production and people.
This style is also known as the status quo. The managerial grid model is a style leadership model developed by Robert R. Blake and Jane Mouton in 1964.
Managers who use this style hope to achieve suitable performance but often neither production or people needs are met.
Answer:
South Africa
Explanation:
Officially, the longest wine route in the world is located in South Africa. This wine route bears the name Route 62, and it stretches from Cape Town, Constantia, to Port Elizabeth. Route 62 is 850 km long. It is not really weird that the longest wine route in the world is in South Africa, as this nation is one of the largest producers of grapes in the world, and of course wine. The climate and soil in South Africa are excellent for good growth of the wines, so this nations has smartly invested in them and used them as a good source of income.
D The first time a baby makes eye contact with another person
La respuesta correcta para esta pregunta abierta es la siguiente.
A pesar de que no se anexan opciones o incisos para responder a la pregunta, podemos comentar lo siguiente.
Las dos causas que provocan la violencia de género son las siguientes.
1.- Sentido de superioridad.
Esto significa que el hombre tiene la errónea creencia de que es un ser superior a la mujer por el simple hecho de ser físicamente más fuerte. En actitudes extremas esto conlleva al machismo, en el que el hombre trata de manera grosera y algunas veces humillante a la mujer porque la considera inferior.
2.- El conservador papel de la mujer.
Otra causa es la equivocada idea de que la mujer sólo sirve para tener hijos, criarlos y atender las necesidades de la casa. Este equivocado criterio ha imperado por años.
Los hombres que piensan así, no quieren que sus mujeres estudien, trabajen y progresen. Esta es una muestra de inseguridad de los hombres que se sienten presionados y temerosos de sus mujeres puedan ser más exitosas que ellos.
