The correct answer is False
The term "written constitution" refers to a constitution that has been methodically and logically recorded in a single document carrying one or more dates. Contrarily, an unwritten constitution simply indicates that they are not legally incorporated in a single book, even though they are documented. It does not imply, however, that no provisions or laws of the constitution will be discovered in written form. Written constitutions, as the word suggests, are those in which the nature of the constitutional arrangement, the laws controlling the entire system, and the rights and obligations of the citizens and the government are all included in a legal and formal book or collection of documents bound like a book.
To know more about written constitution refer to brainly.com/question/27877015
#SPJ4
Answer:
Cuối thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20 Taylo (người Mỹ 1856-1915 ) đã khởi xướng cách tiếp cận mới cho quản trị nhân sự . Quản trị nhân sự giai đoạn này đã chú trọng đặc biệt đến năng suất lao động và tìm ra cách thức thực hiện công việc một cách nhanh nhất. Điều này đã buộc các nhà Quản trị nhân sự quan tâm đến chức năng huấn luyện, đào tạo công nhân để thực hiện các phương pháp làm việc khoa học.
Trong khoảng 1930-1959, các nhà quản trị theo trường phái “thuyết động viên” như Elton Moyo, Fayon cho rằng: năng suất lao động vẫn có thể tăng lên ngay cả khi điều kiện lao động xấu đi nếu biết quan tâm đến con người. Từ đây các chức năng nhiệm vụ của quản trị nhân sự được làm phong phú hơn bởi một loạt các vấn đề như: giao tế nhân sự, an toàn và sức khỏe, phúc lợi và đào tạo, … Quản trị nhân sự trong giai đoạn này nhấn mạnh các yếu tố về phong cách lãnh đạo, sự thoải mái của nhân viên, bầu không khí tập thể là những yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất lao động.
Vào những năm 70 của thế kỷ 20 , sự phát triển của công nghệ máy tính đã giúp ích rất nhiều cho các hoạt động quản trị nhân sự , đặc biệt trong các kỹ thuật trắc nghiệm để tuyển chọn nhân viên , tính toán tiền lương …
Từ năm 1980 nền kinh tế thế giới đi vào thời kỳ suy thoái và sự cạnh tranh khốc liệt mang tính toàn cầu buộc các nhà quản lý phải cố gắng giảm giá thành tăng khả năng cạnh tranh nhưng đồng thời phải đáp ứng những nhu cầu không ngừng tăng lên của nhân viên. Đến lúc này Quản trị nhân sự đã được nâng lên ở một tầm cao mới với tên gọi Quản trị Nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực thay đổi hẳn cach nhìn về người lao động làm thuê. Trong quá khứ các nhà quản lý chỉ coi người lao động làm thuê như “chi phí “của tổ chức. Ngày nay các nhà quản trị ngày càng có xu hướng coi người lao động như tài sản của tổ chức. Vì vậy họ càng mong muốn đầu tư vào nguồn lao động với mục tiêu thu được lợi nhuận từ việc đầu tư đó trong tương lai.
Explanation:
Answer: RESERVED EASEMENT.
Explanation: Reserved easement can be defined as the legal right by the person that granted the real property to use the real property of another individual, generally in order to cross a part of the property, or to gain access to something on the property.
In most countries, the original grantors of property is the government.
Like in the example stated above, the government can use Reserved easement Which is perfectly legal to take the land of Steve.
Answer:
The correct answer would be Cognitive Map.
Explanation:
Tabetha has a mental picture of the layout of her house, also called a Cognitive Map, so when she comes home late at night, she can navigate through the rooms without turning the lights on.
Cognitive Mapping is a concept which was introduced by Edward Tolman in 1948. In simple words, cognitive mapping is the mental representation on ones physical environment or space.
In technical terms, a cognitive map is a mental representation of an individual in which he acquires, codes, stores and recalls and decodes the information about a certain location in everyday environment.
So when Tabetha navigates through her house without turning on the lights, she actually has a cognitive map in her mind.
