Answer: Lack of evidence that the offender was actually guilty
Explanation:
Intermediate sanctions do not involve the person going to prison but they are quite intrusive as they include (but are not limited to): intensive supervision and electronic monitoring. Most people believe they should be used as punishment for nonviolent <u>crime</u>.
The keyword above is ''crime''. If there is a lack of evidence that a person committed a crime then they are presumed innocent which means they did not commit the crime in question and so do not qualify for intermediate sanctions.
Answer:
An average of nine teens ages 16-19 were killed every day from motor vehicle injuries. 2,739 drivers ages 15-20 were killed and an additional 228,000 were injured in crashes. A total of 4,054 teens between the ages of 13-19 died in car accidents
Explanation:
Answer: Nominal damages
Explanation:
Nominal damages is issued when a legal mistake has been committed or when a legal proceeding is wrong but has not lead to any financial loss to the plaintiff. It is a legal way of compensation for the plaintiff in violation of human right. The damages always comes as a token of $1 to $2 depending on the case, this happens when plaintiff cannot provide prove for the loss to be compensated.
Answer:
Explanation:
1. Otonomi dalam manajemen pada dasarnya berarti memberikan banyak kebebasan untuk membuat pilihan di tempat kerja. Seorang manajer yang memberikan otonomi karyawan biasanya menguraikan tujuan suatu proyek tetapi memungkinkan karyawan untuk memutuskan cara terbaik untuk mencapai tujuan itu.
2. Otonomi daerah memiliki keunggulan dalam memberikan kewenangan kebijaksanaan dan inovasi kepada daerah, memungkinkan perwakilan yang lebih besar dalam proses pengaturan daerah, dan membangun keadilan hukum yang lebih baik. Kelemahan ini memicu penyimpangan oleh kepala daerah sehingga mereka terseret ke dalam kasus hukum, dan memperbesar potensi konflik kewenangan antara pemerintah pusat dan pemerintah daerah
3.
Ada dua aliran utama penelitian yang mengevaluasi hubungan antara manusia
praktik dan kinerja sumber daya. Yang pertama adalah universalisme atau "praktik terbaik"
pendekatan. Mereka yang menggunakan pendekatan ini menunjuk ke temuan dukungan berulang untuk menunjukkan
bahwa beberapa praktik SDM, seperti intensitas perekrutan, peluang karier internal,
penilaian kinerja, sistem pelatihan formal, pembagian keuntungan, dan kompensasi insentif
didokumentasikan dengan sangat baik dalam berbagai konteks untuk menunjukkan bahwa ada universalitasnya
Answer:
*****************
Explanation:
************************************************************
